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用员工幸福感激发发展原动力

发布时间:2019-12-04 09:15:14   点击次数:   
栏目名称:钢材新闻   发布人员:钢材王子   文章评价:暂无!  
 
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  本报通讯员 欧青

  在夏日的勃勃生机中,方大九钢生产经营捷报频传——4月份,该公司生铁、粗钢、钢材产量全面完成月度计划;全月盈利近3亿元,环比增加1400余万元。
 

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  在钢铁企业依旧压力重重的大环境下,是什么激励着方大九钢人不断奋发向上、亮剑市场?企业连年实现盈利、持续逆势发展的原动力是什么?

  走进方大九钢十里钢城,走进企业的广大员工群众中,我们寻找到了答案。

  答案在退休员工幸福的朋友圈动态里

  3月25日,方大九钢退休员工老田兴奋地在朋友圈发布了一条动态:“刚刚,原工作单位方大九江萍钢钢铁有限公司发的每月近400元的养老金到账了,满满的幸福感!”瞬间就收获了众多点赞与满含羡慕的评论。

  老田朋友圈中所提到的“养老金”,指的是企业2018年新推出的“方大养老金”。2018年,为贯彻党的十九大报告提出的“构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”的政策,弘扬新时代中国特色社会主义的孝亲敬老文化,方大集团董事局主席方威建议对符合相关条件的退休员工发放“方大养老金”。其中,入住养老院的,按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的50%发放(如所在地为县级市也按所在地级市标准发放);未入住养老院的,按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的25%发放。目的是让退休员工老有所养、老有所依,晚年生活更加幸福和多姿多彩,全面增强企业员工的归属感。老田等5名退休员工正是首批享受到“方大养老金”的人员。

  老田自豪地表示,企业的关心关爱让自己深受感动,虽然已经退休,不能像年轻的工友们那样在岗位上为企业贡献力量,但一定会牢记自己曾经是方大的一员,继续关注企业发展,为企业发展加油、鼓劲、点赞!

  老田的话语,代表的是广大方大九钢员工与退休员工的心声。自2012年方大入主九钢以来,相继推出了一系列惠及员工衣食住行、教育、医疗、养老,甚至是惠及员工全家老幼的福利,仅医疗一项的累计资助金额就超过了1000万元。一项项贴心的福利,让企业员工感受到了家的温暖,激励着企业员工拼搏奋斗。

  答案在大病员工感动的眼泪中

  “感谢企业的关怀。今年是我家过得最艰辛的一年。我2017年做了手术后,身体恢复得一直非常慢,目前办理了离岗休养手续,女儿又在读大学,压力真的很大。如果没有企业的关爱和帮助,我真的不知道要怎么办……”2019年春节期间,方大九钢大病员工陈大姐在企业派人慰问走访时,哽咽地表达了自己的感激之情。

  陈大姐原本有个幸福的家庭,再加上企业优厚的福利待遇,小日子过得红红火火。不幸的是,2017年她被查出患了乳腺癌,身体变得十分虚弱,加上供女儿读书、治疗癌症花费了大笔费用,病魔和经济的双重折磨让她一度失去了生活和工作的信心。幸运的是,陈大姐工作在一个温暖的大家庭——方大九钢。单位得知她的情况后,第一时间对其进行了帮扶,根据本人意愿安排她离岗休养,鼓励她积极战胜病魔。同时,企业的医疗资助也大幅缓解了陈大姐的经济负担。这一切,都给陈大姐阴暗的生活带来了希望之光。陈大姐在感动之余,也信心十足地表示,自己一定会养好身体,争取早日上岗,为企业发展贡献自己的一份力量。

  这只是方大集团关心关爱员工的一个缩影。长期以来,除了各项福利外,企业还制订了一系列的关心关爱举措,这些都渗透到了企业员工生活工作的方方面面,让员工感受到浓浓暖意。

  开展扶贫济困送温暖。自2015年以来,方大九钢走访慰问员工超过500次,发放帮扶送温暖金额达数十万元。此外,方大九钢还推出“金秋助学”和“方威励志奖学金”等教育方面的好举措,鼓励员工学子奋发图强。

  为员工生活提供保障和便利。方大九钢投入巨额资金,为员工建设福利商品房,以成本价销售给员工;对员工单人宿舍进行升级改造,增加了热水器、卫生间等生活设施;实行“免费工作午餐”和“食堂二楼小炒成本价销售”等举措,让员工吃得实惠、吃得满意。

  坚持与员工共享发展成果。方大九钢连续多年向员工发放大红包,累计红包发放总额超过7亿元。

  “以员工为中心”的各项关心关爱,让企业员工早已实现了“吃穿两不愁,教育、医疗、住房三保障”。员工生活富裕,无后顾之忧,将更多汗水洒在各自的岗位上,为企业注入了源源不断的发展动力,使企业发生了可喜的变化。

  现在的方大九钢,企业生产稳定有序,员工业余生活丰富多彩,工作区整洁明亮,生活区设施齐全,十里钢城绿草如茵、姹紫嫣红,令人陶醉。

  答案在方大九钢员工节节攀升的收入里

  2019年1月31日,方大九钢在该公司二届二次职工代表大会上通报,2018年员工平均年收入(不含中高层)达到了15.13万元,这一数据和重组前相比,足足增加了10.82万元。

  “2013年~2017年,我们的员工人均年收入(不含中高层)同比分别增长14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%,其中2017年为14.76万元,2018年首次突破了15万元。”该公司人力资源系统相关工作人员介绍说。

  员工收入的节节攀升,是企业“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享”理念的真实体现,更是企业践行“三个不减”郑重承诺的有力见证。

  2015年,面对严峻的市场挑战,方威郑重承诺“三个不减”——“不减一名员工,不减员工一分钱工资,不减少员工一分钱福利待遇”,铿锵有力,掷地有声。

  坚持不减一名员工,不把一名员工推向社会。方大九钢不仅不减员,还积极创造就业机会,多次组织公开招聘,招聘高中生(职高生)和退伍军人,为他们提供成长成才的平台和机会,仅2017年~2019年,企业就招聘退伍军人200余人。

  坚持不减员工一分钱工资。

  方大九钢设立季度利润奖,当企业实现季度盈利时,将超计划盈利的20%~30%用于奖励全体员工。另外,方大九钢还实行月度盈利奖,在公司当月盈利时,为全员发放盈利奖1500元/人;当公司月度利润达到或超过1.5亿元时,月度盈利奖在前一发放标准的基础上增加2000元/人。

  坚持不减员工一分钱福利待遇。近年来,方大九钢不但没有减少员工福利,还不断做大“福利蛋糕”,与员工共享企业发展成果。2019年1月份,方大九钢又新推出了“基本工资增长”“孝敬父母金”等福利,使员工的福利待遇进一步提高。

  “员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”“要就高不就低地执行好、落实好国家政策,精准落实集团福利政策,把好事办好、快办”“要精准扶贫,在2020年前消除困难员工家庭,落实党中央的要求,率先实现全面小康”……在方大集团的年度工作会议上,方威提出的一项项发展目标和任务,凝结着企业的丝丝关爱,一次次滋润着员工的心田,激发了员工的干劲,形成了企业发展的原动力,助力企业在新时代的追梦路上阔步前行。

  《中国冶金报》(2019年05月28日 05版五版)

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